Эксперты Научного дивизиона «Росатома» обсудили подготовку управленческих кадров для научно-технологического развития на ММСО-2026

2 апреля 2026 года в рамках Московского международного салона образования (ММСО) прошла сессия «Управление научно-технологическим развитием. Кадры решают всё!», организованная при поддержке АО «Росатом Наука». Мероприятие собрало представителей государства, корпоративного сектора, науки и образования для обсуждения актуальных вопросов подготовки управленческих кадров в области научно-технологического развития.

Модератором сессии выступил Христофор Константиниди, руководитель Центра управления устойчивым развитием экономического факультета МГУ и эксперт РАН. В обсуждении приняли участие Екатерина Чабан, директор по перспективным направлениям АО «Росатом Наука» и Роман Штуц, руководитель направления АО «Росатом Наука».

В своем выступлении Роман Штуц акцентировал внимание на том, что стратегия научно-технологического развития (НТР) предполагает выделение 2% ВВП на науку. Однако даже такие инвестиции не смогут устранить три ключевых системных разрыва: недостаток квалифицированных кадров, низкий уровень осведомленности бизнеса о механизмах государственной поддержки и отсутствие эффективного взаимодействия между государством, наукой и бизнесом. «Нам нужен управленец нового типа — на стыке стратегии, науки и технологической политики, способный вести проект от форсайта до коммерциализации. Подготовка таких специалистов должна быть адресной: для корпоративного, государственного и научного секторов», — подчеркнул он.

Екатерина Чабан добавила: «Одной из ключевых задач политики НТР является вовлечение потенциала науки и бизнеса для достижения стратегических целей развития. Важно понимать, кто и как решает эту задачу».

В дискуссии также приняли участие ведущие эксперты, среди которых генеральный директор «Дирекции научно-технических программ» Минобрнауки России Александр Двойников, директор Института биомедицинской инженерии НИТУ МИСИС Фёдор Сенатов, управляющий директор Фонда «Сколково» Камила Зарубина и исполнительный директор платформы «INVENTORUS» Максим Владимиров.

Участники сошлись во мнении, что подготовка управленческих кадров для НТР требует сочетания фундаментальных знаний, понимания реального сектора и навыков работы с государственными механизмами. Ключевым инструментом в этом процессе являются проектные форматы обучения, ориентированные на конкретные задачи в интересах науки, бизнеса и регионов.

Для справки:

Научный дивизион «Росатома» проводит новаторские фундаментальные и прикладные исследования для разработки ядерных и неядерных технологий (в том числе в сфере замыкания ядерного топливного цикла, термоядерного синтеза, ядерной медицины); создаёт наукоёмкие технологии как для нее, так и для других отраслей промышленности. Включает в свой состав 13 научно-исследовательских институтов и коммерческих компаний, включая АО «НИИ НПО «Луч», АО «ИРМ», Радиевый институт им. В.Г. Хлопина» и другие. Они располагают развитой исследовательской инфраструктурой, а также собственным опытным производством, способным полностью воплотить научный замысел: от фундаментальных исследований до конструкторских разработок и опытных образцов. Большинство научных исследований и разработок дивизиона выполняются в рамках единого отраслевого тематического плана. В сфере ответственности дивизиона – проведение испытаний, создание высокотехнологичного медицинского оборудования, новых конструкционных материалов. Реализуются проекты по коммерциализации перспективных наукоёмких технологий.

Крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. «Росатом» и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.