(Русский) Запуск ускорителя «Тандетрон» в Физико-энергетическом институте им. А.И. Лейпунского
(Русский) Форум Диалог 2015
10.02.2020
Первый молодежный день информирования прошел в научном дивизионе
Итоги работы в рамках реализации отраслевой молодежной политики в 2019г. подвели на «Молодежном дне информирования Научного дивизиона», прошедшем накануне Дня российской науки.

В мероприятии приняли участие представители молодежных объединений предприятий научного блока ГК «Росатом», кураторы и руководители данных направлений.

Среди ключевых показателей участники отметили рост количества специалистов в возрасте до 35 лет, работающих в научно исследовательских институтах, этот показатель составил более 27%.

В ходе Дня информирования участники отчитались о работе в 2019г. Силами советов молодежи были успешно организованы: циклы технических туров на базе НИИ, серии научных лекций для специалистов, интеллектуальные игры и культурно-массовые мероприятия.

Также участники Дня информирования представили видение планов работ Советов молодежи на 2020 год. Среди прочих были отмечены инициативы по организации конкурсов «Лучший по профессии», фабрики идей «Новые продукты», включение в федеральный проект Агентства стратегических инициатив «Точки кипения» на территориях отраслевых ВУЗов, участие делегации в отраслевой Научной конференции и Атомэкспо 2020, проведение на регулярной основе слетов молодежных лидеров, междивизиональный обмен опытом.

Заместитель генерального директора по персоналу АО «Наука и инновации» Екатерина Рахманкина отметила, что планы развития молодежной политики научного дивизиона в 2020 году предусматривают всестороннюю поддержку мероприятий, связанных непосредственно с научной деятельностью, пропагандой науки, развитием компетенций специалистов:

«Развитие молодежного движения в нашем дивизионе в 2019г. получило новый импульс. В научном дивизионе на молодежь делается огромная ставка. Много наших программ и мероприятий нацелены на то, чтобы молодые работники развивались, быстрее становились самостоятельными и авторитетными профессионалами На эту задачу работают созданные образовательные программы – научные школы, бизнес-мастерская, разные категории резервов, запущена экспертная карьера, позволяющая ученым получать все преимущества карьерного роста, занимаясь наукой без необходимости становиться административными руководителями, уровень зарплаты в научном дивизионе существенно вырос до среднеотраслевых значений.

Еще одна задача – коммерциализация научных разработок. Вся наша работа должна быть нацелена на то, чтобы результаты НИОКР стали частью новых продуктов и технологий, востребованных рынком. Мы полагаем, что молодые ученые и предприниматели в наибольшей степени восприимчивы к этой идеологии, и в развитии новой культуры технологического предпринимательства на них делается огромная ставка.

Разумеется, мы ждем от нашей молодежи поддержки и продвижения всех наших инициатив как в части развития науки, так и в части организационных изменений. И, конечно, для нас нужна ваша обратная связь о том, что необходимо изменить или привнести в работу научного блока, чтобы мы по-настоящему стали технологическим лидером.

В дискуссионной части Дня информирования, кураторы молодежного направления ответили на вопросы специалистов и рассказали о новых возможностях для молодежи:

В этом году будет действовать сразу несколько интереснейших проектов как обучающих, так и конкурсных: «Бизнес мастерская», по развитию новых направлений бизнеса, образовательная программа подготовки научного кадрового резерва «Лидеры науки и инноваций». Молодым сотрудникам станут доступны отраслевые программы УКР (управление кадровым резервом), зачисление в которые происходит по итогам оценки преемников. Также продолжит свою работу направление научных школ:

«Все наши образовательные проекты работают, воспроизводятся и предложение по ним постоянно расширяется.Например, сейчас готовится к запуску «Школа по лазерным и плазменным технологиям», под руководством доктора физико-математических наук Владимира Евгеньевича Черковца. Пользуясь случаем приглашаю, всех желающих развиваться в этом направлении, присылать заявки и принять участие в работе школы.

Мы заинтересованы в том, чтобы у вас было экспертное техническое и научное продвижение, различные встречи и семинары, передача опыта от экспертов старшего поколения, как внутренних, так и внешних. Если вы ставите перед собой цель развиваться, то вы сами можете инициировать тот обмен знаниями, который вам нужен. А мы со своей стороны поможем вам, организационно, административным вниманием» – подчеркнула Екатерина Рахманкина. Отвечая на вопрос об экспертной карьере на предприятиях научного блока, руководитель отметила:

«Сегодня в дивизионе внедрены все инструменты для роста в рамках экспертной карьеры. Если молодой специалист хочет продолжать карьеру именно как исследователь, то для этого существует отдельная вертикаль развития, которая позволяет повысить свой доход, до уровня сопоставимого с доходом сотрудников, работающих на позициях руководителей. 

Делайте открытия, будьте лидерами компетенций, получайте статус, доход и прочие блага, не возлагая на себя административные функции. Для каждого уровня разработаны свои требования. Безусловно, для этого требуется непрерывное подтверждение квалификации исследователя – защитить кандидатскую диссертацию, совершенствоваться в области экспертизы, участвовать в исследованиях»

Краткий итог молодежного Дня информирования подвела Елена Маршалова, руководитель проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала:

«Первый день информирования прошел, а вопросы у молодых сотрудников появляются регулярно. Поэтому было принято решение сделать такие дни информирования регулярными, они будут проходить в дивизионе примерно 1 раз в квартал. Мы ожидаем, что аудитория дня информирования будет с каждым разом расти, чтобы важную информацию сотрудники получали регулярно и напрямую. Это один из ключевых запросов молодежи и наших фокусов внимания». 

';
Спасибо!
Вы успешно подписаны
на обновления