Участники Совета молодых ученых Росатома обсудили важность преемственности поколений для развития отрасли
Представители 5 дивизионов поделились опытом развития и популяризации науки, посетили диссертационные консультации и мастер-классы
Конференция Совета молодых ученых (СМУ) Росатома состоялось 28 и 29 ноября в Сочи. Участниками мероприятия стали 35 сотрудников из 22 организаций отрасли.
По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации» (управляющая компания научного дивизиона Росатома) Екатерины Рахманкиной, количество молодежи в науке продолжает расти, молодые ученые ведут работу над знаковыми для отрасли проектами.
«Доля молодых ученых в научном дивизионе Росатома составляет уже 36%. Наши молодые ученые возглавляют знаковые НИОКРы, которые вносят большой вклад в развитие отрасли. Наша основная задача – поддерживать этот темп и наращивать вклад молодых ученых в развитие отраслевой, национальной и мировой науки. Важно, чтобы в отраслевой молодежной повестке Совет молодых ученых был заметен, чтобы реализуемые проекты и существующие инициативы стали неотъемлемой и крайне важной частью отраслевого молодежного сообщества», – сказала Екатерина Рахманкина.
Председатель Межрегионального общественного движения ветеранов атомной энергетики и промышленности Владимир Огнёв и член-корреспондент РАН, заместитель научного руководителя РФЯЦ ВНИИЭФ Александр Чернышов рассказали участникам совета про историю становления атомной отрасли и ее отцах-основателях Игоре Васильевиче Курчатове, Ефиме Павловиче Славском, а также отметили важность связи поколений для дальнейшего технологического развития.
«Я очень рад, что вы – неформальные лидеры научного общества атомной отрасли. Наука сейчас все решает. И с вас большой спрос, потому что часто развитие мира целиком и полностью зависит от развития науки. Моя задача – передать молодежи все, что было наиболее ценно для нас с точки зрения смысла жизни», – отметил Владимир Огнёв.
Для участников конференции состоялась диссертационная консультация, а также все желающие смогли получить личные карьерные консультации. Кроме того, молодые ученые приняли участие в мастер-классе по публичным выступлениям.
Лидеры Совета молодых ученых Росатома и представители молодежных научных сообществ ведущих организаций страны провели «Научный бранч», где обсудили актуальные темы: восприятие молодых ученых в научном мире, варианты развития, которые позволят вырасти до уровня уже состоявшегося ученого, поговорили про важность популяризации науки и необходимость написания диссертаций для построения научной карьеры. Своим опытом поделились представители научного дивизиона Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роскосмос», Научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (ВНИИЖТ), Физического института им. П.Н. Лебедева, Объединённого института ядерных исследований (ОИЯИ), НИЯУ МИФИ и многие другие.
Особое внимание участники дискуссии уделили теме научного наставничества, поделились опытом работы с наставниками в своих организациях, отметили важность передачи знаний от старшего поколения в научном сообществе и рассказали, как выстроен этот процесс в институтах и предприятиях. По словам советника директора Частного учреждения по обеспечению научного развития атомной отрасли «Наука и инновации» Ивана Ерохина, работа молодых ученых над ключевыми проектами по развитию технологического суверенитета под руководством заслуженных ученых позволит укрепить систему наставничества и будет способствовать передаче научных традиций.
«Отличная история, когда молодой человек приходит работать над амбициозной и масштабной задачей национального значения. На уровне Госкорпорации такие проекты НИОКР реализуются в рамках Единого отраслевого тематического плана (ЕОТП). Научными руководителями, курирующими приоритетные направления научно-технического развития, являются выдающиеся научные эксперты, обладающие уникальным опытом, посвятившие всю свою жизнь передовым исследованиям и созданию наукоемких технологий. Развитие отечественных науки и технологий для них – это цель и образ жизни. Поэтому, когда молодые ученые участвуют в проектах с наставниками такого высокого уровня, они получают уникальную возможность перенять опыт, традиции и видение от самых компетентных людей в области своих научных интересов», – сказал Иван Ерохин.
Для справки:
Совет молодых ученых (СМУ) был создан в научном дивизионе Росатома в июле 2022 года. В него вошли молодые специалисты научных институтов Росатома в возрасте до 35 лет, имеющие научные достижения, высокую результативность выполнения ключевых показателей эффективности, а также участники отраслевого управленческого кадрового резерва. Возглавляет Совет кандидат технических наук начальник научно-технического отдела АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС», советник частного учреждения по обеспечению научного развития атомной отрасли «Наука и инновации», член Координационного Совета Екатерина Солнцева.
Сегодня молодые ученые выступают в качестве экспертов и наставников на различных семинарах, читают лекции, проводят конкурсы для студентов и школьников, участвуют в формировании научной повестки атомной отрасли, мероприятиях Десятилетия науки и технологий, реализует проекты, вдохновляющие молодежь страны заниматься естественными науками, инженерным делом и техническим творчеством.
Создание СМУ приурочено к Десятилетию науки и технологий, объявленному Президентом России Владимиром Путиным с 2022 по 2031 годы. Среди его задач – привлечение в сферу исследований и разработок талантливой молодежи, содействие вовлечению исследователей и разработчиков в решение важнейших задач развития общества и страны, а также повышение доступности информации о достижениях и перспективах развития науки для граждан России.
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в профессиональном и карьерном росте.
