Заработная плата специалистов научного дивизиона Росатома за пять лет выросла почти в два раза
Представители научного дивизиона Росатома и РПРАЭП обсудили развитие институтов, их кадровую и социальную политику
Руководители научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» и Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП), обсудили вопросы развития организаций и социального партнерства в дивизионе, а также привлечения высококлассных научных специалистов и молодежи. Совещание в одном из наукоградов России – Троицке открыли один из руководителей научного дивизиона – генеральный директор Троицкого института инновационных и термоядерных исследований (ГНЦ РФ ТРИНИТИ, Росатом) Кирилл Ильин и заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.
Кирилл Ильин рассказал о том, какие проекты реализует научный блок Росатома и по каким направлениям будет расширяться его научная повестка. Юрий Борисов подчеркнул роль профсоюза в решении кадровых вопросов организаций и создании благоприятного психологического климата в трудовых коллективах.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» Екатерина Рахманкина представила результаты работы по привлечению и удержанию высококлассных специалистов и молодых работников. Она сообщила, что 25% сотрудников дивизиона – молодежь в возрасте до 35 лет, а среди научных работников этот возрастной сегмент достигает 35%. Многие из них уже являются руководителями направлений, проектов, самостоятельных структурных подразделений. Дивизион активно привлекает молодые кадры, в том числе – через прозрачную систему карьерного роста, помощь в решении жилищных вопросов, социальную и финансовую поддержку.
И.о. начальника управления по работе с персоналом научного дивизиона Оксана Клименко подчеркнула, что научный дивизион имеет достойные результаты по темпу роста зарплат. За пять лет она выросла более чем в 1,8 раза. В 2022 году средняя заработная плата работников составила 105,3 тыс. рублей, по итогам первого полугодия 2023 – 114 тыс. руб. В Ульяновской, Калужской и Московской областях зарплаты атомщиков научного блока превышают региональные показатели, что положительно влияет на конкурентоспособность организаций на рынке труда.
Председатели двух профсоюзных организаций, добившиеся наиболее значимых успехов в повышении социальной защищенности сотрудников, отмечены наградами управляющей компании научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» (АО «Наука и инновации»). Благодарственные письма вручили председателю ППО НИИ НПО «ЛУЧ» Сергею Плотникову и председателю ППО НИИП Наталье Пьяновой.
В ходе мероприятия Юрий Борисов и Кирилл Ильин также встретились с молодежью ГНЦ РФ ТРИНИТИ. На сегодняшний день в институте работают 276 молодых сотрудников.
«Одной из целей встречи было понять, почему молодежь плохо мотивирована к вступлению в профсоюз. Мы откровенно поговорили с молодыми ребятами на разные темы и узнали, что нужно для того, чтобы они оставались работать в атомной отрасли, и чего ждет молодежь от своих профсоюзных организаций. Обозначенные проблемы будут обсуждаться в том числе в рабочих группах отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ТРИНИТИ работает активная молодежь, мы хотели бы видеть этих ребят в своем профессиональном союзе, но здесь очень многое зависит от профсоюзной первички. На встрече с профсоюзным комитетом ППО ТРИНИТИ, которая также прошла в этот день, я в очередной раз напомнил, что работа с молодежью – это один из приоритетов РПРАЭП. Профорганизация должна выстраивать свою работу так, чтобы быть привлекательной и для молодых сотрудников, и для ветеранов. Нужно искать новые формы работы с людьми, демонстрировать компетентность и заинтересованность в достижении целей, стоящих перед институтом. У нас в отрасли есть много положительных примеров мотивации профсоюзного членства, думаю, что и ТРИНИТИ это по силам. Надеюсь, что в профкоме института меня услышали», – прокомментировал Юрий Борисов.
Для справки:
Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) объединяет работников и ветеранов организаций и предприятий Госкорпорации «Росатом» и других компаний, в том числе промышленных и научных организаций, Федерального медико-биологического агентства России, учащихся и студентов профильных учебных заведений, работников организаций, расположенных в "атомных" городах.
Работа научного дивизиона Росатома связана с инновационным развитием и технологическим лидерством Госкорпорации. Среди его основных задач до 2030 года – увеличение конкурентоспособности российской продукции и услуг на атомном энергетическом рынке и в сфере радиационных проектов за счет развития технологий и модернизации инфраструктуры, повышение эффективности проводимых исследований и разработок, активная коммерциализация научных результатов. Управляющая компания научного дивизиона – АО «Наука и инновации» координирует деятельность десяти научных институтов и центров, которые проводят исследования в области ядерной физики, физики плазмы и лазеров, водородной энергетики, ядерной медицины, новых материалов, адаптивной оптики, газо-, гидро- и термодинамики, радиохимии и многих других.
Троицкий институт инновационных и термоядерных исследований (АО «ГНЦ РФ ТРИНИТИ») входит в Госкорпорацию «Росатом». Основные виды деятельности: научные исследования области физики плазмы, управляемого термоядерного синтеза, лазерной физики и техники, физики экстремального состояния вещества, физики процессов преобразовании энергии, проведение НИОКР, связанных с выполнением Гособоронзаказа, развитие физических моделей и расчётных кодов для прогнозирования поведения топлива и элементов активных зон ядерных реакторов. (http://www.triniti.ru)
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала сотрудников, обеспечению благоприятных условий труда. Росатом и его предприятия участвуют в реализации серьезных социальных программ поддержки работников, спортивных и волонтерских проектов, поддерживают развитие инфраструктуры в городах присутствия.
