Об этом рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» (АО «Наука и инновации») Екатерина Рахманкина на встрече представителей научного сообщества и руководителей предприятий Госкорпорации «Росатом» со студентами и молодыми специалистами предприятий атомной отрасли. Мероприятие состоялось 7 октября в Нижнем Новгороде в новом культурно-просветительском центре – Академии «Маяк» имени А.Д. Сахарова.
Участники обсудили инструменты привлечения молодежи в науку, востребованность ключевых отраслей отечественной промышленности в молодых научных кадрах и возможности развития научной карьеры в крупных корпорациях.
Екатерина Рахманкина, отвечая на вопрос модератора о том, нужны ли Росатому молодые ученые, подчеркнула, что сегодня атомная отрасль выполняет ряд важных для научно-технологического развития страны программ и проектов, которые имеют очень широкую перспективу и достаточно дальний горизонт реализации. Это комплексная программа развития атомной науки, техники и технологий в РФ (КП РТТН), проекты, связанные с деятельностью Национального центра физики и математики в Сарове и другие.
«Осмысленность деятельности, её результат и полезность являются одним из важных мотиваторов для выбора направления работы молодыми учёными. В Росатоме количество молодых ученых, и вообще учёных, за последние четыре года выросло в среднем на 15%. Это произошло именно потому, что в корпорации появились крупные научные программы. Каждый год добавляется какое-то количество заказов на исследования и разработку новых материалов или технологий, соответственно, добавляются новые задачи, которые предстоит решать учёным. Приходя в вузы или осуществляя набор специалистов на рынке труда, мы совершенно четко понимаем, на какие конкретные задачи их берем и до какого времени они у нас будут обеспечены занятостью», – отметила Екатерина.
Она также рассказала, что в Росатоме молодым ученым обеспечен высокий уровень социальной поддержки, включая конкурентоспособную заработную плату, жилищную программу, а также добровольное медицинское страхование. По её словам, в течение последних нескольких лет в научном дивизионе атомной отрасли ведется регулярный мониторинг привлечения молодежи, их социальной обеспеченности, а также уровня зарплат по ключевым научным и техническим специальностям.
«Проблема привлечения талантливых молодых специалистов в науку существует не только в России, она есть во всех странах. Молодежь уходит в IT и бизнес-структуры. Несмотря на это, процент молодежи в научных институтах Росатома за последние годы существенно вырос – с 21% в 2017 году до 36% в 2022 г. Сегодня в Северной Америке и Европе, например, хорошим показателем считается 25%. Наш показатель существенно выше и соизмерим с китайскими компаниями, демонстрирующими довольно агрессивную политику привлечения в науку, в том числе западных ученых – это выражается в огромном количестве грантов и фондов для талантливой молодежи. Нам удалось выйти на высокий мировой уровень благодаря сложной и системной кадровой работе», – отметила руководитель.
По её мнению, на выбор молодежи в карьерных предпочтениях влияют множество различных факторов, задача научных организаций – сформировать предложение, от которого сложно будет отказаться. Как считает Екатерина, наука является уникальной сферой для развития творческого потенциала, воплощения самых амбициозных идей, старт карьеры в науке – отличный задел для дальнейшего профессионального развития.
В дискуссии также приняли участие академик Российской академии наук (РАН) Александр Сергеев, ректор НГТУ им. Р.Е. Алексеева Сергей Дмитриев и главный конструктор РФЯЦ-ВНИИЭФ Олег Москалев.
Для справки:
Управляющая компания научного дивизиона – АО «Наука и инновации» координирует деятельность двух частных учреждений и десяти научных институтов и центров, которые проводят исследования в области ядерной физики, физики плазмы и лазеров, водородной энергетики, ядерной медицины, новых материалов, адаптивной оптики, газо-, гидро- и термодинамики, радиохимии и многих других. Среди основных задач научного дивизиона до 2030 года – увеличение конкурентоспособности российской продукции и услуг на атомном энергетическом рынке и в сфере радиационных проектов за счет развития технологий и модернизации инфраструктуры, повышение эффективности проводимых исследований и разработок, активная коммерциализация научных результатов.