В своей деятельности Росатом привержен глобальным приоритетам в области устойчивого развития и придерживается 10 принципов устойчивого развития в области прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Госкорпорация «Росатом» оказывает влияние на достижение целей устойчивого развития ООН через реализацию своей продуктовой линейки и финансово-экономические результаты деятельности, а также обеспечивая устойчивость внутренних процессов в области воздействия на окружающую среду, социальной сферы и качества системы управления.

Влияние научного дивизиона на цели устойчивого развития

1. Достойная работа и экономический рост:
   • количество рабочих мест в организациях дивизиона в 2022 году превысило 9,6 тыс., к 2030 году планируется создание одной тыс. новых рабочих мест (+10%)
   • средняя заработная плата работников в 2022 году составляла 105,3 тыс. руб., к 2030 году запланирована на уровне 160,4 тыс. (+52%)
2. Недорогостоящая и чистая энергия: проведение реакторных и послереакторных исследований для проектов по развитию атомной энергетики, обеспечение технологического лидерства в области ядерных реакторов и технологий на быстрых нейтронах
3. Хорошее здоровье и благополучие:
   • с целью сохранения здоровья работников проводятся мероприятия социальной направленности, в число которых входят программы добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и болезней, проводятся медосмотры, оплачиваются дни диспансеризации
   • вклад в развитие ядерной медицины: разработка технологий производства и производство медицинских изотопов, поставка медицинских изотопов более чем в 55 стран мира
4. Индустриализация, инновации и инфраструктура: развитие фундаментальной и прикладной науки, новые направления бизнеса и проекты в социальной сфере. Проекты в области исследовательских реакторов (МБИР, ИТЭР), термоядерного синтеза, лазерных технологий, материаловедения и других. 

ESG-аспекты деятельности дивизиона

Деятельность научного дивизиона отвечает задачам долгосрочного и устойчивого развития по следующим направлениям:

*УР — устойчивое развитие
ЗС — заинтересованные стороны

Экология

Социальный аспект

При абсолютном росте численности персонала численность женщин в организациях научного дивизиона не уменьшается. Доля женщин за три последних года снизилась менее чем на 1%. При этом данный показатель в целом превышает показатели в отрасли и в мире. По данным ЮНЕСКО, доля женщин в мировой науке – около 30%, в атомной отрасли – всего 22%, по подсчетам МАГАТЭ.

 

 

 

Средняя заработная плата работников научного дивизиона превышает уровень заработной платы в организациях субъектов Российской Федерации, где территориально находятся организации дивизиона.

Работе с молодёжью уделяется особое внимание в дивизионе, поэтому динамика роста доли молодежи до 35 лет (включительно) в организациях дивизиона – один из ключевых социальных аспектов.