Более половины из них – молодежь
В 2023 году к команде научного дивизиона Госкорпорации «Росатом» (управляющая компания – АО «Наука и инновации») присоединилось почти 1,5 тыс. человек, из них 57% – молодые сотрудники в возрасте до 35 лет.
В 2024 году планируется принять еще 1 тыс. специалистов, а в перспективе до 2030 года – более 6 тыс. Они должны будут обеспечить лидерство России в мировой атомной энергетике. Среди наиболее востребованных специальностей – материаловеды, инженеры-технологи, радиохимики, IT-специалисты, аналитики, экологи, а также специалисты на стыке наук (медик-физик, дата-сайентист) и рабочие высокой квалификации.
Благодаря активной работе по подготовке и привлечению молодых научных кадров из более чем 10 тыс. сотрудников дивизиона четверть составляет молодежь в возрасте до 35 лет, среди научных работников доля этого возрастного сегмента достигает 35%. Начинающие специалисты становятся непосредственными участниками проводимых исследований и наравне со старожилами решают стоящие перед институтами задачи. Многие из них в течение 2-3 лет становятся руководителями проектов, лабораторий, самостоятельных структурных подразделений.
«Отвечая на современные вызовы и запросы рынка труда, в научном дивизионе постоянно совершенствуют и развивают долгосрочную HR-стратегию адаптации и развития персонала. Для работников сформирована особая среда, позволяющая в полной мере раскрыть потенциал и постоянно повышать профессиональные и личностные компетенции, принимать активное участие в общественно-значимых проектах: благотворительных, экологических, волонтерских, спортивных. Всё это позволяет новым сотрудникам научного дивизиона Росатома не только быстро вливаться в коллектив и плодотворно работать, но и стать частью особой корпоративной культуры «Росатома» – культуры открытости, уважения, взаимопомощи, равных возможностей для всех сотрудников», – отмечает заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации» Екатерина Рахманкина.
В 2023 году благодаря Программе научных стажировок в институты научного дивизиона принято рекордное за те 4 года, что она действует, число студентов – почти 150 человек из 29 вузов России, включая НИЯУ МИФИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РХТУ им. Д.И. Менделеева, НИТУ «МИСиС». Помимо погружения в реальную научно-исследовательскую деятельность, в атомной отрасли они проходят обучение цифровым инструментам и профильным компетенциям по приоритетным отраслевым тематикам, в том числе в области новых материалов, радиохимии, термоядерных и плазменных технологий.
Опытные коллеги, ведущие учёные предприятий оказывают поддержку молодым специалистам. Более 140 сотрудников являются научными руководителями – наставниками стажеров и других молодых сотрудников, помогают успешно защитить кандидатские диссертации. Такая практика ведет к тому, что кадры высшей квалификации молодеют: средний возраст защитивших кандидатскую диссертацию в 2023 году – 29 лет, а самому молодому доктору наук – 37 лет. Защита диссертации быстро приводит к повышению профессионального статуса и переводу на вышестоящую должность.
Все работники научного дивизиона обеспечены конкурентной заработной платой. В Ульяновской, Калужской, Свердловской и Московской областях зарплаты атомщиков превышают региональные показатели. Помимо этого, есть мотивационные инструменты, обеспечивающие вовлеченность, нацеленность на достижение бизнес-показателей и высокий результат. Эффективность проводимой кадровой политики отражается в признании достижений работников научного блока на самом высоком уровне: в 2023 году 22 сотрудника удостоились государственных наград, 15 работников отмечены наградами Президента Российской Федерации, 329 специалистов представлены к отраслевым наградам.
Прошедший год стал рекордным по количеству мероприятий, которые HR-подразделения научного блока провели для молодежи – студентов, школьников и даже воспитанников детских садов. Например, для первого знакомства школьников с наукой состоялось 109 технических туров на площадки научных институтов (+445% к 2022 году). С целью развития навыков исследовательской деятельности и научно-технических компетенций у школьников в формате дополнительного образования прошло 80 мероприятий, а чтобы помочь выпускникам школ и вузов определиться с карьерными предпочтениями – 68 профориентационных встреч (+240% к 2022 году). В общей сложности состоялось более 300 мероприятий с охватом более 2,2 миллионов человек.
Для справки:
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала сотрудников, обеспечению благоприятных условий труда. Росатом и его предприятия участвуют в реализации серьезных социальных программ поддержки работников, спортивных и волонтерских проектов, поддерживают развитие инфраструктуры в городах присутствия. Кроме этого, приоритетное внимание уделяется раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом участвует в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации крупных образовательных проектов, стипендиальных программ, организации практики и стажировки для студентов с последующим трудоустройством.