Ценности – основа корпоративной культуры

В 2014 году в Госкорпорации «Росатом» были сформулированы единые корпоративные ценности.
Сегодня Ценности — это призма, через которую мы смотрим на жизнь и принимаем решения.
Их шесть: «На шаг впереди», «Ответственность за результат», «Эффективность», «Единая команда», «Уважение» и «Безопасность».
Пояснить их можно следующими утверждениями:
«На шаг впереди»
«Мы стремимся быть лидером на глобальных рынках. Мы всегда на шаг впереди в технологиях, знаниях и качествах наших сотрудников. Мы предвидим, что будет завтра, и готовы к этому сегодня. Мы постоянно развиваемся и учимся. Каждый день мы стараемся работать лучше, чем вчера».

«Ответственность за результат»
«Каждый из нас несет личную ответственность за результат своей работы и качество своего труда перед государством, отраслью, коллегами и заказчиками. В работе мы предъявляем к себе самые высокие требования. Оцениваются не затраченные усилия, а достигнутый результат. Успешный результат – основа для наших новых достижений».

«Эффективность»
«Мы всегда находим наилучшие варианты решения задач. Мы эффективны во всем, что мы делаем – при выполнении поставленных целей мы максимально рационально используем ресурсы компании и постоянно совершенствуем рабочие процессы. Нет препятствий, которые могут помешать нам находить самые эффективные решения».

«Единая команда»
«Мы все – Росатом. У нас общие цели. Работа в команде единомышленников позволяет достигать уникальных результатов. Вместе мы сильнее и можем добиваться самых высоких целей. Успехи сотрудников – успехи компании».

«Уважение»
«Мы с уважением относимся к нашим заказчикам, партнерам и поставщикам. Мы всегда внимательно слушаем и слышим друг друга вне зависимости от занимаемых должностей и места работы. Мы уважаем историю и традиции отрасли. Достижения прошлого вдохновляют нас на новые победы».

«Безопасность»
«Безопасность – наивысший приоритет. В нашей работе мы в первую очередь обеспечиваем полную безопасность людей и окружающей среды. В безопасности нет мелочей – мы знаем правила безопасности и выполняем их, пресекая нарушения».

Ценности компании

Знание и соблюдение корпоративных ценностей Росатома является обязательным для всех работников АО «Наука и инновации» и предприятий научного дивизиона.

В рамках формирования культуры эффективности для работников АО «Наука и инновации» и предприятий научного дивизиона были разработаны и запущены программы, направленные на трансляцию ценностей Росатома:

• «Лучшие сотрудники по ценностям» — ежеквартальная программа признания работников, показавших наилучшие результаты. По итогам года номинировано 113 работников, награждено 58 работников.
  Программа «Лучшие сотрудники по ценностям» признана лучшей отраслевой практикой по работе с вовлечённостью в 2015 году.
• «Кадровый вестник» – единое информационное пространство организаций, входящих в контур управления АО «Наука и инновации», обеспечивающее информирование работников обо всех существующих и новых программах для персонала. В 2015 году издано 7 выпусков.

Для работников был проведен конкурс «Летопись научного блока в фотографиях» по ценностям, приуроченный к 70-летию атомной отрасли. Работники направляли на конкурс фотографии разных лет, связанные с институтом, в котором они работают. Сюжет фотографий отражал одну из шести ценностей Росатома. На конкурс поступило более 40 фотографий, награждены три победителя.